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行业新闻

印染转型更期待“主管型”“技术型”员工

作者:admin日期:2019-04-22阅读
    近来,记者在采访中发现,今年传统印染企业不再像前两年一样喊着“用工荒”,相反,“机器换人”后一线普工逐渐饱和,印染企业更等待“主管型”“技能型”职工。
    “咱们职工正月十五前就招满了,这几天来报名的都拒绝了。”浙江宝纺印染有限公司总司理虞少波说,这几年公司一直在推广“机器换人”,职工从高峰期的1600多人削减至现在的1100多人,职工削减了31%,但产值和效益却一直在增加,上一年公司外贸销售突破8000万美元,同比增加达30%。“今年计划还要减缩60名普工。”
    在柯桥,“宝纺印染”并非个例。记者了解到,“兴明染整”“佳彩印染”“永利印染”等大力推广“机器换人”的印染企业关于一线普工的需求也在逐年削减。
    “一线普工需求下降,一方面是‘机器换人’的成效,另一方面职工福利在不断提高,职工流失率大幅下降。”马鞍镇劳作保障部门相关负责人剖析,比方,“乐高实业”给每位职工交纳住宅公积金和社保,每年的费用超越1200万元;“宝纺印染”从上一年起将每年旅行一次的福利扩大至全厂,包括一线的清洁工。
    “今年咱们主要招聘技能司理、质检主管、机长等职位。”在近来举行的柯桥区高端纺织、绿色印染工业专场招聘会现场,绍兴佳彩印染有限公司相关负责人说,终究成功招聘到一名具有十多年职业经历的技能司理和多名机长。
    在柯桥区高端纺织、绿色印染工业专场招聘会现场,“佳彩印染”“乐高实业”“越甲印染”等31家印染企业参加,供给岗位1000多个,其中需求具有一定专业技能或管理经历的岗位比例超越20%,开始达到意向200多人。
    “佳彩印染”的用工需求正是印染企业向绿色化、高端化转型后的一个反馈。“一线普工需求下降,符合企业转型所需的中高端人才成了‘香饽饽’。”马鞍镇劳作保障部门相关负责人说,随着印染企业转型升级的不断深入,未来这种趋势会越来越明显。